프로젝트 아리스토텔레스

프로젝트 아리스토텔레스

 

구글은 어떤 팀이 최고의 성과를 내는지를 알아보기위해 2년간 일명 ‘아리스토텔레스 프로젝트’라는 것을 진행했다고 한다. 결과는 한마디로 심리적 안전감을 주는 리더가 이끄는 팀이 최고의 성과와 낮은 이직률을 보였다. 이 프로젝트를 단순히 기업의 팀에 적용하는 것이 아니라 개인의 삶의 방향이나 태도에 적용시키면 더욱 만족스럽고 의미 있는 삶을 살 수 있는 데 도움이 될 수 있을 것 같다. 자세히 그 프로젝트 내용에 대해 알아보자.

 

내 삶의 프로젝트 짜기

 

프로젝트 아리스토텔레스: 성공적인 팀을 위한 5가지 요소

 

프로젝트 아리스토텔레스는 구글이 2012년부터 2013년까지 진행한 연구 프로젝트다. 이 프로젝트는 성공적인 팀을 만드는 데 필수적인 요소를 파악하기 위해 진행되었으며, 그 결과 5가지 핵심 요소를 발견했다.

1. 심리적 안전: 팀원들이 서로에게 솔직하고 개방적인 의견을 나눌 수 있는 안전한 분위기를 조성하는 것이 중요하다.

2. 신뢰성: 팀원들이 서로를 신뢰하고 의존할 수 있어야 한다.

3. 구조와 투명성: 팀의 목표, 역할, 책임 등이 명확하게 정의되어 있어야 한다.

4. 의미: 팀원들이 자신이 하는 일이 의미 있고 가치 있다고 느낄 수 있어야 한다.

5. 영향력: 팀의 일이 조직이나 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 팀원들이 느낄 수 있어야 한다.

팀 리더는그리하여 이 프로젝트를 통해  위 5가지 요소를 고려하여 팀을 운영할 때 팀의 성과를 높일 수 있음을 알 수 있다.

프로젝트 아리스토텔레스의 결과는 팀의 성공에 인간관계와 조직 문화가 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.

 

프로젝트 아리스토텔레스를 개인의 삶 자체에 적용하다

 

심리적 안전

자신에게 솔직하고 개방적인 태도를 유지한다.
다른 사람들의 의견을 존중하고 다양한 관점을 받아들인다.
실패를 두려워하지 않고 새로운 도전을 시도한다

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신뢰성

스스로의 약속을 지키고 책임감 있는 태도를 보인다.
다른 사람들에게 솔직하고 진실하게 행동한다.
도움이 필요할 때 도움을 요청하고 다른 사람들을 도와준다.

 

구조와 투명성

자신의 목표와 가치를 명확하게 정의하십시오.
계획을 세우고 실행하십시오.
자신의 진행 상황을 정기적으로 평가하십시오.

 

의미

자신이 하는 일과 생활에서의 활동들이 의미 있고 가치 있다고 느낄 수 있도록 한다.

자신의 일과 행동이 다른 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 생각해 본다.
자신의 일을 통해 세상에 긍정적인 변화를 만들고자 노력한다.

영향력

자신의 능력과 재능을 활용하여 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다.
자신의 목소리를 내어 사회 문제에 관심을 표명하고 변화를 요구한다.
세상을 더 나은 곳으로 만드는 데 기여한다.